3 Umstände in denen Leiharbeiter für dich von Vorteil sind
Du bekommst plötzlich unerwartet mehrere neue Aufträge
Du musst einen längeren Ausfall von Stammpersonal verkraften
Du willst dein Stampersonal nicht mit Überstunden belasten
KLundenstimmen
Das sagen Partnerunternehmen über die Zusammenarbeit
deine persöhnliche checkliste
Daran erkennst du einen professionellen Personaldienstleister
kostenloses Erstgespräch
Bevor du in einen Leiharbeiter investierst, ist es wichtig sicherzustellen, dass sich der Mitarbeiter wirklich für dich lohnt und du das passende Personal erhältst. Der Personaldienstleister sollte alle deine Anforderungen für die Arbeiten kennen, um dir den geeigneten Mitarbeiter bereitzustellen.
Qualität
Achte darauf, dass deine Leiharbeiter die gewünschte Qualifikation und die dazugehörenden Zeugnisse und Zertifikate für die ausführende Arbeit vom Personaldienstleister bereitgestellt werden.
Angemessene Entlohnung
Stell sicher, dass die Leiharbeiter in den für die Arbeit vorgesehenen Kollektivvertrag eingestuft sind. Das kann sonst bei einer Prüfung durch die ÖGKK zu schmerzhaften Nachzahlungen führen.
Kein Risiko
Die Personaldienstleisterbranche boomt – doch immer mehr Billiganbieter aus dem Ausland führen zu sprachlichen und fachlichen Fehlbesetzungen. Das Ergebnis: Qualitätsprobleme, unfertige Arbeiten und Leihkräfte, die plötzlich nicht mehr erscheinen.
Spezialisierung
Spezialisierung bedeutet für uns die Abgrenzung zum Generalisten, da der Fokus die Energie und die Ressourcen auf ein Kerngebiet ausgerichtet ist, um die Partnerbetriebe bestens zu unterstützen, was dazu führt, die bestmöglichen Mitarbeiter für die Aufgaben zu finden und bereitzustellen.
Nachhaltigkeit
Wer sich für Leiharbeiter entscheidet, möchte in der Regel die verfügbare Stelle mit fachlich kompetenten Mitarbeitern besetzen und nicht ständig das Personal wegen unzureichender Qualifikation austauschen, da das nur hohe Kosten verursacht und der Nutzen sehr gering ist. Das ständige Einarbeiten neuer Mitarbeiter kostet die betreffenden Unternehmen zudem viel Zeit, Geld und Nerven.
Unser Prozess
Personalbereitstellung mit
Hermann Personal
01
Strategieberatung
Unsere Strategieberatung startet mit einer Bedarfsanalyse: Wo stehst du, wo willst du hin, was blockiert deine Personalsuche? Danach prüfen wir, ob passende Kräfte in unserem Pool sind oder wie wir sie gezielt gewinnen. Anschließend klären wir Timing und Bedarf – kurzfristig oder langfristig, ab wann soll gestartet werden? Zum Schluss bekommst du eine maßgeschneiderte Lösung, damit du direkt entscheiden kannst, ob Hermann Personal zu deinen Zielen passt.
02
Auswahl des Kandidaten
Sobald die Anforderungen klar sind, beginnt der Auswahlprozess, dafür haben wir über Jahre einen Prozess entwickelt. Dein Anforderungsprofil wird mit den Qualifikationen und Stärken geeigneter Mitarbeiter abgeglichen. Neben Fachwissen stehen Soft Skills und die kulturelle Passung zum Unternehmen im Fokus. Ziel ist es, nur Mitarbeiter vorzustellen, die wirklich zu deinem Team passen und langfristig erfolgreich sind.
03
Mitarbeiter Vorstellung
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04
Einstellung des neuen Mitarbeiters
Wenn sich der Mitarbeiter bei dir vorgestellt hat und du ihn auswählen möchtest, übernehmen wir alle weiteren Schritte. Das bedeutet: Wir melden ihn bei der Gebietskrankenkasse in der passenden Lohngruppe an, die für die jeweilige Stelle vorgesehen ist, damit er die richtige Entlohnung erhält. Sollte der Mitarbeiter eine Unterkunft benötigen, kümmern wir uns darum – oder dein Unternehmen stellt eine Unterkunft für Nächtiger bereit bzw. nennt uns Adressen, wo Zimmer gebucht werden können. Zum Abschluss gibst du uns noch Bescheid, wann der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen soll.
Metallfachpersonal für unsere Kunden
Das bekommst du bei uns
In 3 Schritten zu neuen Metallfachkräften
1. Schritt:
Kostenloses Erstgespräch
Im Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam ob wir dir bei deinen Herausforderungen helfen können, um dich bei der Suche nach Fachpersonal zu unterstützen.
2. Schritt
Mitarbeiter vorstellung
Dann schauen wir in welchen Bereich du Hilfe brauchst und analysieren zusammen, wie der perfekte Kandidat für die offenen Stellen aussehen sollte, damit er fachlich und kollegial in dein Team passt.
3. Schritt
Mitarbeiter bereitstellung
Im Anschluss klären wir noch wann der Einsatz geplant ist und ob es sich um eine kurzfristige Unterstützung oder langfristige Lösung handelt.
Aus der Praxis für die Praxis
Gründer & Geschäftsführer
Christian Hermann
1995 begann ich als Leiharbeiter und arbeitete 5 Jahre als Schlosser auf diversen Baustellen in Österreich und Deutschland. Ich musste schnell feststellen, dass angeforderte Personal nicht immer den Anforderungen entsprach. Und somit machte ich im Jahr 2000 die Prüfung zur Überlassung von Arbeitskräften und startet mit mein Unternehmen. Ich konzentrierte mich auf den Metallbereich, um Unternehmen mit dem Personal zu versorgen, das sie für ihre Aufträge anfordern und benötigen.
Häufig gestellte fragen an Hermann Personal
Was ist Personalleasing und wie funktioniert es bei Hermann Personalbereitstellung?
Wann braucht es die Hilfe von Hermann Personalbereitstellung?
Warum Hermann Personalbereitstellung?
Welche Vorteile bietet Personalleasing?
Welche Sprache sprechen die Mitarbeiter von Hermann Personalbereitstellung?
Wie kann ich ein Angebot von Hermann Personalbereitstellung erhalten?
Wie wird sichergestellt, dass die vermittelten Mitarbeiter meinen Anforderungen entsprechen?
Welches Berufsgruppen vermittelt Hermann Personalbereitstellung?
Welche Kosten entstehen für mich?
Kann man die Mitarbeiter von Hermann Personalbereitstellung auch übernehmen?
Wie schnell können Mitarbeiter in der Regel bereitgestellt werden?
In welchen Regionen arbeitet Hermann Personalbereitstellung?
Wo finde ich Kundenstimmen und Bewertungen zum Nachlesen?
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